非全日制临时工是否要交社保？

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• 问非全日制工要交社保吗
  

  目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。自95年《劳动法》实施以后，我国已经取消了原有的固定制员工、临时工的区别，也就是说早就没有了“临时工”这个说法。建立劳动关系，就需要为员工缴纳社保，这属于法律的强制性要求，也是用人单位的法定义务。

• 问非全日制用工是否属临时用工
  

  非全日制的，只需要给上工伤保险就可以了。临时用工和短期用工，只是从劳动合同的期限长短来划分的，非全日制与上述两个的划分不同。当然了，非全日制用工的，可以按照小时计算报酬。

• 问非全日制用工要交社保吗
  

  非全日制用工需要单位交社会保险。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。 二、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 三、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

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