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公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。 我国法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
春节不放假不算违法,但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权,在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。...
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春节放假是带薪的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。
1、公安机关及时遇法定节假日也有人值班的,不值班的人员那么确实是放假的,他们手中的案子肯定是办不了的。但是值班的人仍应执行出警等职责的。 2、他们的说法肯定违法,即使是节假日也应当随时有人接警,这是法律规定。
法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,不予放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成本。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日是员工所必须要休息的节假日,因此公司占用了该时间的就要给加班费。好了以上就是法定假日有哪些,是带薪休假吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
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