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以每次取得的劳务报酬收入，扣除费用标准后的余额为应纳税所得额。减除费用标准： 1、每次所得不超过4000元的，减除费用800元；每次所得超过...
劳务合同工资扣税有公式的。 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 扣除标准5000元/月（2011年9月1日起正式执行）（...
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《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第2条规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期内进行平均.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。”因此，员工因一次性经济补偿所应当交纳的个人所得税的计算公式为：个人应缴纳的个人所得税（经济补偿金数额-当地上年职工平均工资3倍数额）÷实际工作年限-1600×个税税率×实际工作年限。
你是劳务合同所以不能按工资扣税 （3750-800）*20%=590你要扣得税 你上个月正确的应该扣 4750*（1-20%）*20%=760 是企业把你的劳务收入当了工资扣所以少扣了你 按工资扣 （4750-2000）*15%-125=287.5 你上过月少交760-287.5=472.5企业少扣存在了偷漏税现象要么企业承担这部分差额补交
个税根据个人每月所得的工资进行计算，若所得额已是扣除社会保险费用后的所得额，个人所得税的计算方法是：个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。个人所得税的起征额是3500元，应纳税所得额=个人所得额（扣除社保费用后）-起征额=个人所得额（扣除社保费用后）-3500；适用税率和速算扣除数需要根据应纳税所得额的范围来选择：应纳税所得额不超过1500元的税率是3%；超过1500元但不超过4500元的税率是10%，；超过4500元但不超过9000元的税率是20%。
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