公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有效

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• 问存在欺诈的合同有效吗？
  

  欺诈合同无效，我国法律规定，下列情形之一的合同无效：1。一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。根据《民法典》第一百四十六条，行为人和相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐藏民事法律行为的效力，依照有关法律法规处理。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段使对方违反真实意思实施的民事法律行为，被欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销

• 问劳动者签定劳动合同是否存在欺诈行为
  

  劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为判断方法：1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效； 3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。

• 问劳动合同存在欺诈怎么办
  

  如果在劳动合同的订立过程中存在欺诈的情况，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效或者部分无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等。

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