问题：上班期间受伤但是没有签劳动合同，会得到赔偿吗

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• 问劳动合同到期没有续签但是正常上班
  

  劳动合同期满，你仍然在公司工作，公司没续签劳动合同的话，是需要自你合同期满的第二个月开始每月向你支付双倍工资，你现在可以要求10个月的双倍工资差额；提醒你的一点，你要及时维权，因为这里边涉及到仲裁时效的问题，现在你每晚申请仲裁一天，双倍工资就少一天，每晚申请一个月双倍工资就少一个月，也可以委托本律师处理。

• 问没有签劳动合同，得赔偿什么问题？
  

  根据劳动合同法规定，劳动者到公司工作，公司就要签订劳动合同的，不然，劳动者反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问上班受伤没有签劳动合同怎么赔偿
  

  我可以负责任的回答你，上下班途中无论你是否工作，你的情况都属于工伤，但你要注意搜集自己和单位是否有劳动关系，合同还是事实。当然你描述的骨折处有痕迹不能立即判断你足拇指功能是否丧失功能，我一工伤案件，和你受伤情况一致赔偿3万5。法律规定，事后一个月内，公司应当给你申请工伤，否则你自己得亲自争取权益，具体事宜请留言

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