聘用制合同制待遇有什么相关规定

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• 问聘用制合同跟谁签，聘任制和合同制有什么区别？
  

  事业单位工作性质分为以下几种: 1.正式编制员工:极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。 2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。 3.临时工:其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。待遇更差，极少享受单位福利。

• 问什么是合同聘用制
  

  聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

• 问国企劳动合同聘用制有什么规定吗？
  

  拥有国家干部身份一般都是公务员，你考上公务员了吗？没有那就不是国家干部了。 我有个朋友就是编内人员，他说一般编内人员和公务员差不多，但公务员无需签合同，编内人员要签，但签的是固定合同（也就是无期限合同），编外是签有期限合同（和私企员工签的合同差不多），所以，从你签的合同来看应该是编外人员（说白了就是合同工）。 至于你说的劳动派遣你有没有和中介那些签了合同？当然我没有遇到过你的情况，签三方协议，一般如果是劳务派遣也是直接和中介公司签合同，然后在去单位报到，你最好看看你手上的合同吧。

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