聘用制合同制待遇是怎么样的

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• 问非全日制用工待遇是怎么样的，合算么。
  

  非全日制用工待遇要以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

• 问合同聘用工资待遇是怎么确定的？
  

  合同聘用工资待遇在法律上没有明确的规定，建议与聘用的企业协商确定，但是不能低于最低工资标准，在劳动合同中也要体现。

• 问聘用合同制是怎么规定的呢？
  

  根据相关规定，就聘用合同制做出以下解释： 聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。

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