公司对员工迟到行为是否合法-法师兄

我们必须明确指出，员工因迟到而遭受的罚款待遇可能并不符合相关法律规定。在某些特定情况下，企业可以从员工的薪资中扣除相应金额作为赔偿损失的手段。但需要注意的是，这种扣除行为应当遵循一定的比率限制，每月扣除的数额不得超过该员工当月工资总额的百分之二十。根据相关法规制度，若员工存在以下任一违规行为，企业便可以依法进行相应扣减作业：首先，员工应当缴纳的个人所得税；其次，在此基础上，企业还应对员工所需承担的各项社会保障费用进行代为扣缴的权力。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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以迟到一次开除，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，迟到虽然是违反劳动纪律的...

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公司是不可以随意开除人的。关于公司解除劳动关系，是可以通过法律途径维权的，请问你是否和公司签订劳动合同呢？目前你已经工作了多久呢？根据法律规...

如果某家公司严格遵循相关法律法规规定的特定条件及程序实施裁员计划,以解除与其员工之间的雇佣关系,那么该行为将被视为具有合规性。在公司实施裁员计划时,需要满足以下严格的标准和流程要求:首先,裁减人数须达到二十人以上;其次,即便实际裁员数量未达上述标准,只要涉及职工总数的百分之十以上,也必须遵循此项规定;再者,进行裁员前必须至少提前三十天通知工会或全体职工并充分解释相关情况,听取他们的反馈意见;最后,还需及时向当地劳动行政管理部门提交书面报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。根据第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你所说的主体是指什么《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

员工培训是一种福利待遇，企业不得以员工工资为担保，从中扣减部分作为培训费用。否则，这将被视为侵犯员工的权益，属于违法行为。对于特殊且专业化程度较高的培训项目，若因劳动者违反相关约定和承诺而导致用人单位需要扣除培训费用的话，这是符合法律规定的。根据我国劳动合同法的相关条款，用人单位为了提升劳动者的专业技能水平，特地投入专项培训费用，对其进行专业技术培训的过程中，可与受训者签署相应的协议，明确约定服务期长度及双方权利义务。在劳动者违反服务期约定的情况下，必须依照事先约定的内容，向其供职的用人单位支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的金额上限不应超过用人单位实际提供给劳动者的培训经费支出额度。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。