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1、尽快收集证据申请工伤认定。没有劳动合同,要先申请仲裁确认劳动关系。 2、如果公司在事发30日未申报工伤认定,自己或近亲属要在1年内申请工...
这不是打起打不起的事情,如果协商不成那就只能是通过诉讼的方式维权的,如果你们自己会做也可以不用委托律师的,如果你们自己不会做那么只能委托律师...
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单位员工在劳动过程中受到损害的,用人单位应当依法字事故发生30日内,申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定。工伤认定后,可以享受工伤待遇,具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。 职工发生伤害事故,经认定为因工受伤后,紧接着的就是要确定伤残程度,也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定,然后依据鉴定结果,可以要求用人单位进行赔偿。赔偿得项目主要有:2、医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
若发生工伤,造成人身损害,建议及时申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定伤残等级情况,计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括:医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。 证明事实劳动关系的材料:工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录;工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言;用人单位的辞职通知、录音等。要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
赔偿肯定有的,至于如何赔偿就要看具体情况,因为情况不一样,赔偿的方式和项目都是不一样的,法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,协商不成就建议通过法律途径维权
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