总经理和员工在办事要签劳动合同吗

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• 问员工要签劳动合同吗
  

  员工要签劳动合同。 如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问能不和员工签劳动合同吗
  

  公司应当与员工签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为。员工在公司不签订书面劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资。

• 问公司总是要跟员工签订劳动合同能扣税吗
  

  用人单位解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。也就是说，尽管待岗属于通俗说法，并不意味着无法可依，发生待岗情形后，用人单位应严格遵守工资发放标准，妥善安排劳动者基本生活同时，若情况不容乐观，用人单位可及时找劳动者协商，变更或解除劳动合同，依法支付经济补偿金。由此可见，当用人单位违法令劳动者待岗两年多，严重耽搁劳动者再就业，应当支付待岗期间的生活费，还有违法解除劳动合同的经济补偿金。若用人单位拒不履行，劳动者有权申请劳动仲裁，不服裁决的，可依法提起劳动诉讼，维护自身合法权益。

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