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1、劳务关系不是劳动关系，如果劳务合同有约定的，按约定解除劳务关系，没有约定的，用工一方一般可以随时解除劳务关系。 2、法律依据；《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。
可以与公司协商解除，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商终止劳动合同的，可以终止劳动合同。第三十九条 用人单位单方面终止劳动合同（过失解雇）有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效；（6）依法追究刑事责任。第四十条 无过失解雇有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资后，可以终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；（3）劳动合同根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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