辞职后公司不批准怎么办-法师兄

一、如果你担心在你请假被公司批准后，公司再以旷工名义开除你的话，你交给公司请假单后让人事给你写个收条就OK了。你的担心还是很有必要的，现在很多单位都爱玩这种花招。二、如果公司违法解除劳动合同将你辞退，你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系并公司支付失业期间工资。或者让公司赔你双倍经济补偿即赔偿金。三、感觉你和公司的劳动关系不很和谐，公司还可能欺骗你辞职，如果你在辞职书中以自愿离职为辞职理由的话，那你就一分钱拿不到。提醒你别上当.

答

个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...

答

答：依据劳动合同法的规定：在试用期内要提前三天通知用人单位，试用期后提前一个月通知用人单位。为了证明你有按法律规定提前通知用人单位，最好是在...

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。劳动者要注意保存辞职的证据。如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。

主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉

1、使用者有《劳动合同法》38条的情况，书面解除劳动关系后，不需要使用者的认可，可以要求支付多馀的工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和退休手续等2、根据《劳动合同法》37条，30天前提交的书面退休，不需要使用者的认可就可以退休。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、30天前没有提交退休申请，使用者也没有《劳动合同法》38条的情况，直接提交退休书出去是违法的，给使用者带来的直接经济损失。招募你的费用，使用者可以要求你承担。