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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；...
劳动合同是劳动者和单位双方签订方一份协议，单位肯定是违法的。单位是不得拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门...
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劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。 法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如果双方签订的劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
不签订劳动合同的法律规定：用人单位自用人之日起一个月以上一年未签订，每月支付工资的两倍；用人单位自用人之日起一个月以上一年未签订的，用人单位应当通知终止劳动关系并支付经济补偿；用人单位自用人之日起一个月内未签订的，劳动者可以催促其签订；其他。
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