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用人单位安排劳动者节假日加班的，应当向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，另外应该支付劳动者200%工资的加班费。 双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
关于加班费的争论一直是劳动争议的热点问题，根据不同的时间制度，加班费的计算基准有以下不同。1、对于实施标准时间制度的员工加班，使用者必须按照以下标准支付加班费。法定假日安排工人工作的，应支付工资的300％以上的工资报酬。对于安排工人延迟加班和法定假日加班的，不能以补充休息的形式支付加班费。使用者必须按照法定标准支付加班费。2、用人单位批准实行综合计算时间工作制的，在综合计算时间周期内，计算时间内工人总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过的部分应视为延迟加班，超过的部分不知道是平时工作时间还是休息日的一半如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300％的标准支付加班工资。3、用人单位批准执行不定时工作制的，《工资发放暂行条例》对加班费没有规定，其他法律法规也没有规定。因此用人单位不需要额外支付节假日加班工资。
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