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* * * 节假日加班工资标准

2021-10-20
关于加班费的争论一直是劳动争议的热点问题,根据不同的时间制度,加班费的计算基准有以下不同。1、对于实施标准时间制度的员工加班,使用者必须按照以下标准支付加班费。法定假日安排工人工作的,应支付工资的300%以上的工资报酬。对于安排工人延迟加班和法定假日加班的,不能以补充休息的形式支付加班费。使用者必须按照法定标准支付加班费。2、用人单位批准实行综合计算时间工作制的,在综合计算时间周期内,计算时间内工人总实际工作时间超过总法定标准工作时间的,超过的部分应视为延迟加班,超过的部分不知道是平时工作时间还是休息日的一半如果安排员工在法定节假日加班的,则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。3、用人单位批准执行不定时工作制的,《工资发放暂行条例》对加班费没有规定,其他法律法规也没有规定。因此用人单位不需要额外支付节假日加班工资

相关法规

《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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