非全日制劳动合同解除需要支付经济赔偿金吗

大家都在问查看更多

• 问非全日制解除合同需要经济补偿吗？
  

  解除非全日制合同不需要支付经济补偿。在非全日制用工中，用人单位和劳动者可以随时通知对方终止用工。同时，根据规定，用人单位不需要向劳动者支付补贴。用人单位还应注意，非全日制劳动报酬的结算支付周期不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制劳动报酬的结算支付周期不得超过15天。

• 问解除非全日制合同需要经济补偿吗？
  

  根据《》第68条、第71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，与张某签订的是非全日制用工劳动合同，况且支付给张某的小时工资也未低于当地规定的最低小时工资标准。因此，虽然是公司提出不愿与张某续签合同的，但不用向其支付经济补偿。

• 问解除非全日制合同需要经济补偿吗
  

  解除非全日制合同不需要支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  非全日制劳动合同需要交社保吗

  4,116人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,741人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,854人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,564人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全日制用工解除合同需要支付经济补偿金吗

  177人已浏览

• 
  解除非全日制合同，是否需要支付经济补偿？

  156人已浏览

• 
  解除非全日制合同是否需要支付经济补偿？

  135人已浏览

• 
  解除非全日制合同是否需要支付经济补偿

  116人已浏览