辞急工不批合法吗

大家都在问查看更多

• 问急辞临时工不批怎么办？急辞
  

  建议不要急辞。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问辞急工不批的后果
  

  用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

• 问急辞工不批怎么办啊！
  

  如果工人按照法律规定办理辞职手续，如果单位不批准，可以向劳动局投诉。或者拨打12333咨询投诉单位。一般来说，如果工人想离开，他们需要按照法律规定的程序，即至少提前30天书面通知公司。如果你想在紧急情况下立即离开，你可以与公司协商，　劳动者未与公司达成协议，立即离职的，违反劳动法规定。《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  辞急工扣钱合法吗

  4,826人已观看

• 1'06
  劳动法急辞工扣钱标准

  5,147人已观看

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,779人已观看

• 1'20
  辞工不批自离不发工资怎么办

  2,484人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞急工不批合理吗

  156人已浏览

• 
  辞急工不批是不是合法

  504人已浏览

• 
  急辞工不批是否违法

  881人已浏览

• 
  辞急工不批咋办

  298人已浏览