急辞不批走人不发工资的办法
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急辞不批走人不发工资的办法如下: (1)劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递...
辞急工不批是不是合法
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辞急工,这只是劳动者所谓的理由,这在法律上是没有依据的。因此,劳动者应当与用人单位友好协商,说明急切...
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辞急工扣工资标准
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辞急工扣钱合法吗
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急辞不批扣工资
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辞职是不需要得到用人单位批准的,对方也没有权力扣押你的工资。...
急?公司不批和不同意辞职怎么办?
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公司不同意辞职的,员工可以强行辞职。如果想辞职,但公司又不同意的,可以提前30日向公司发出提前解除劳...
能不能急辞工,急辞工
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可以急辞工。但是前提是劳动者只要经过用人单位同意的情况下,是可以急辞工的。具体一般情况下是需要提前3...
不明白,就问一问
辞急工不批怎么办,律师怎么看
劳动法急辞工扣钱标准
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辞职不干了工资不给了怎么办
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公司不批准离职申请怎么办
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如有急事急须辞工老板不给批怎么办啊
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在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。...
现在有急事需要急辞工不干。厂里不批怎么办!
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可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。...
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家里有急事急辞工不批是否违法
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合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的...
暑假工急辞不让走怎么办
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暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。...
在工厂不想干了怎么办?急辞
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劳动者在工厂不想做了,如果工厂有拖欠克扣工资、不按规定为劳动者缴纳社保费用等情形的,可以急辞,立即与...
不来上班的员工怎么辞退
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辞职了拖欠工资不发咋办
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厂里急辞工不批,怎么处理
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根据法律规定,劳动者在合同未到期时可提前三十天(试用期提前三天)辞职,作为劳动者来说只需提前三十天通知公司即可,但需保存相关的证据证明。...
员工急辞职的话主管不批怎么办
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劳动者有辞职的自由权利,正式工提前30天以书面形式告知单位,到期即可走人,不需要单位的批准,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理...
辞急工不批合法吗?
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1.合法。 员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。 2.《劳动合同法》第30条:...
如果工厂辞职不批,又不给批怎么办
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可以去仲裁机构提出仲裁。辞职不需要单位批准,要有依法提出解除劳动合同的证明,就可以提出辞职。有了证据...
辞职不给压20天工资怎么办?急!
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如果单位在劳动者辞职时压20天的工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;直接向人民法院...
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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小股东辞职股份不退怎么办
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沐足急辞工要扣多少工资,不批怎么办
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没有规定要扣钱,如果公司同意辞职,则不利扣除工资...
请病假不批,我想急辞工该怎么办呢?
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如果有急事你是可以走的,无非是公司多扣你工资的...
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试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批怎么办
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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员工急辞不批公司要怎么做
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急辞工不批的,只能等一个月,否则应当承担因此给用人单位造成的损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字...
试用期辞职不批怎么办啊?急?
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”...