简述协议的生效要求-法师兄

从实质上讲，房屋征收补偿协议（决定）的性质为合同，因此，只要满足合同有效的基本条件，该协议（决定）就是合法有效的。同时具备以下几个方面内容，该协议便有效：（1）签订协议（决定）的当事人必须具有相应的民事行为能力，即具有签订合同的行为能力（2）该协议（决定）必须有对价，即互为有偿（3）该协议（决定）的内容及形式合法（4）签订协议（决定）是当事人真实的意思表示。具备下列情形之一，该协议（决定）便无效：（1）被征收人不具备民事行为能力（2）订立协议的当事人不在征收范围内（3）一方当事人以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同（4）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同（5）以合法形式掩盖非法目的的合同（6）损害社会公共利益的合同（7）违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

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首先，夫妻忠诚协议，是指夫妻在婚前或者婚姻关系存续期间对相互间的忠实义务以及违约后果进行的约定。协议书中常常约定若一方在婚姻关系存续期间由于...

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遗赠抚养协议，是指受扶养人(即遗赠人)与扶养人签订的关于扶养人承担受扶养人生养死葬的义务，受扶养人将自己的财产于死后赠与扶养人的协议。扶养人...

不符合下面条件的保密协议是无效的： (1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 (2)合同当事人意思表示真实。 (3)合同不违反法律或社会公共利益。 (4)合同的内容必须确定或可能。【辟谣】保密协议必须给保密费？真相：不是解析：我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的作规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费，也可以不支付保密费。【提醒】保密协议如何签订？ 1、订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。 2、签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。 3、保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。

债权转让协议的效力界定分为对内效力和对外效力。对内效力表现为原债权人退出原债权债务关系。债权受让人承担原债权债务关系中的权利义务。对外效力表现为债权转让后，对债务人而言确定了债权的归属。根据2021年生效的《民法典》第五百四十六条的规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。第五百四十七条规定，债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。