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用资质证不能建立劳动关系。在我们国家一般情况之下要想建立合法的劳动关系的话,那么是需要通过书面的劳动合同的签订方式来处理的。因为单位必须是和...
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者...
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1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
公司不支付工资,可以认定为劳动关系,劳动者可以向劳动行政机构投诉,也可以向仲裁机构申请劳动仲裁,索要自己应得的工资,认定员工的劳动关系时,需要提供劳动合同,没有劳动合同的,有工资条或工作证也可以。
没有建筑施工资质的企业借用资质不一定能否认定劳动关系,确认劳动关系的时候,首先需要确定用人单位、劳动者双方是否具有建立劳动关系的资格,再者需要确定劳动者提供的劳动是否用人单位业务组成部分。
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