公司并购员工应对法律上的行为有什么作用

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• 问公司并购对员工有影响吗？
  

  公司被并购，一般对员工没有影响。并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立，劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

• 问法律上对公司并购的规定有哪些
  

  （1）按并购双方的产业特征划分，分为横向并购、纵向并购和混合并购。 （2）按并购的实现方式划分，分为承担债务式、现金购买式和股份交易式并购。 （3）按照目标公司管理层是否合作划分，分为善意并购和敌意并购。 （4）按照并购的法律形式划分，分为吸收合并、创立合并和控股合并。 （5）按照企业合并的性质进行分类，企业合并可以分为购买性质的合并和股权联合性质的合并。

• 问公司并购后为什么要裁员
  

  公司并购后裁员的主要原因有： 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突； 2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关； 3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。 4、营造良好工作环境，减少员工冲突。

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