发奖金时经济补偿金怎样办-法师兄

首先，公司克扣奖金不发没有依据；其次，公司以收回应收款为条件拒不发放奖金，理由不成立；再者，你离职，公司应据实结算工资、奖金，离职不影响你提出主张。因此，针对你的问题，建议： 1、积极与公司协调，要求及时、足额发放工资、奖金，同时，应协助办理工作交接； 2、收集有关你应发奖金为4.8万元的证据，若未能协调处理，可及时向劳动仲裁委提请仲裁； 3、你离职若是因为合同到期，可同时主张经济补偿金； 4、向仲裁委提请劳动仲裁是劳动者维权的途径，无需缴纳仲裁费，写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、证据复印件（一式两份，包括劳动合同、工资条、奖金计算方法）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。若你所述情况客观，仲裁委会裁决公司实际发放奖金的。最后，若最终能够收回应收款，应当先行交还公司，不能截留，我一个顾问单位的销售员工因为单位未结算奖金而截留货款，最终导致被追究刑事责任。

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经济补偿金与年终奖不是同一种类型的事物，因此经济补偿金不算年终奖，并且年终奖是一年一次，而经济补偿金不是。...

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...

原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条中指出：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。”所以，公司在支付经济补偿金时应当包括奖金和加班费。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的。

诉讼时效指的是从你知道自身权益被侵害起，往回追溯一年，今天都2015-12-14了，时效已经过了。看你内容的陈述，工伤离职就处理得违法。