上班几天没签合同辞职随时离职

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• 问上班没签合同可以随时离职吗？
  

  是这样的，不发工资可以申请劳动仲裁。

• 问没有签劳动合同辞职随时离职
  

  不签订劳动合同被视为是用人单位的违法行为，针对这一行为不端员工随时可以辞职。因此而辞职的单位不仅应支付拖欠员工的工资，还应按员工每工作满一年向其支付一个月工资的标准，向员工支付解除劳动关系经济补偿金。另外，针对单位不与员工订立书面劳动合同的行为，法律规定从员工工作的第二个月起，单位应向员工发放双倍工资直至订立合同时止。据此，你还有权要求单位支付此未付部分的工资。

• 问没签合同辞职可以随时离职吗
  

  没有签订合同，您可以随时辞职，但需要办理好交接手续。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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