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如果员工有工伤保险,则处理工伤事故的流程如下:单位主管及同事将工伤职工送往社会保险定点医院救治;用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
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虽然劳动者所在单位没有为其购买工伤保险,使得劳动者无法享受工伤保险待遇,但是劳动者所在的单位应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向受伤的劳动者支付相关费用。根据2003年国务院发布的《工伤保险条例》第2条的规定,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。该问题涉及到的相关文件:《工伤保险条例》
用人单位不为员工办理工伤保险的,由社会保险征收机构责令限期缴纳,并加收滞纳金,逾期仍不缴纳,由有关部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当支付全部工伤赔偿项目。工伤赔偿项目包括:一次性残疾补贴和一至四级残疾人每月领取的残疾津贴;安装和配置残疾辅助设备的费用;终止或终止劳动合同时享受的一次性医疗补贴;工伤治疗的医疗费用和康复费用;其他的。
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