职工的经济补偿金怎么计算的-法师兄

职工的经济补偿金，是按照职工在单位的工作时间和职工的月工资水平来计算的，职工在单位工作每满一年的，有一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则有半个月工资的补偿金。

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很多人应该都听过经济补偿金这个词吧，这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然，作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么，这...

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《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的...

一、年限计算标准是工人在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准，6个月以上不到1年的，按1年计算的不到6个月的，支付半个月的工资经济补偿。二、不限补偿年限根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部发〔1994〕481号）的规定，劳动合同当事人协商一致，使用者解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过12个月的劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位不能胜任工作，使用者解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过12个月。三、工资计算基数根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部发〔1994〕481号）的规定，经济补偿金的工资基数计算基准是指企业正常生产时劳动者解除合同前12个月的月平均工资。四、根据高工资收入者的计算限制劳动合同法的规定，劳动者的月薪高于使用者所在的直辖市，设立区市级人民政府发表的本地区上年度员工的月平均工资为3倍的，支付经济补偿的基准按员工的月平均工资为3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金经济补偿金=工作年限×月工资除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：（1）6个月以上不满1年的，按1年计算；（2）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。月工资的确定：（1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。（3）高工资的特殊处理劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。