相关法规
相关问答
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个...
试用期三天不给钱是不合理的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,既然劳动者为工作付出劳动的,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并在解除劳动合...
大家都在问查看更多
关于试用期法律有明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以你的试用期1年的约定,肯定是违法的。 另外,如果你确实还在试用期,单位以你在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,是符合法律规定的,不需要提前30天通知。不过单位需要证明不符合条件的缘由。 至于拖欠的工资,是肯定可以起诉要回的。
不合法,员工试用期内主动提出辞职也是需要支付工资的。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果确定是在试用期内:你提前三日提出辞职,公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说从你入公司一个月后,公司未和你签订劳动合同,你就可以要求其支付双倍薪资给你(从你入职之日起一个月后开始双倍计薪),公司若不依法支付你的劳动报酬,你可以凭工牌或任何可以证明你与公司之间存在劳动关系的证据,向当地劳动部门申诉。(若其未为你购买社会保险,也可要求补偿。具体咨询当地劳动部门。
试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
123人已浏览
815人已浏览
248人已浏览
3,426人已浏览
网友热门关注