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五险是单位必须交的，入职一个月内单位要办理社保（五险）参保，否则属于单位违法。这个没商量，只能交公积金（一金），是单位选择是否缴存。如果单位...
五险一金是按月缴纳的，在每个月发工资的时候自动在工资里面扣取，如果离职的时间在每个月交纳费用时间的前面，那么当月是不会再扣除五险一金费用的。...
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五险一金是可以累计计算的，所以没有可以断交几个月的说法。
不合理。 保险的缴纳是单位和个人按照一定比例缴纳的，以下比例可 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业各10%,有的企业是12% 如果你要离职，可以要求将没有缴纳的保险折现给你作为补偿。 年假是带薪休假，单位应当给发放工资，你可以要求补发。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。 在找工作不影响你签合同。
劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 2、关于它们的缴纳比例是这样的：（1）医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%；（2）养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%；（3）失业保险个人缴纳1%，单位缴纳1%；（4）工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0。8%—2。4%；（5）生育保险个人不缴纳，单位缴纳0。9%；（6）住房公积金个人缴纳8%—12%，单位缴纳8%—12%。
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