生育津贴和产假工资什么区别？

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• 问生育津贴和工资有什么区别
  

  工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是“生育津贴”。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。未参加生育保险的情况下，用人单位应当按照参加生育保险的待遇标准发放职工工资。生育津贴不应再扣除社会保险费。

• 问生育津贴和产假工资的区别有哪些
  

  与养老保险、医疗保险等险种不同的是，生育保险费只需用人单位按月支付，职工个人不需支付，所缴费用为用人单位上月职工工资总额的0.5%。

• 问女职工生育津贴和职工产假工资有什么区别
  

  职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

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