在宿舍东西被盗能否申请公司赔偿-法师兄

如果你能证明公司提供的宿舍存在安全隐患，且是该次被盗的原因之一的，可以要求公司赔偿相应的损失。

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一般情况下，对于员工的财物本身没有保管的义务，所以对于财物的丢失也不承担责任。但是公司负有保障宿舍内员工人身、财产安全的管理义务，如果公司已...

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单位职工宿舍被拆迁能获补偿的。《国务院城市房屋拆迁管理条例》第二十七条规定：拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对...

根据《工伤保险条例》的规定，第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。也就是说你作为企业方，需要按工伤的标准来承担责任。具体赔偿如下： 1、抢救费：按发票由企业全额承担， 2、丧葬金：6个月当地的职工平均工资 3、一次性死亡补偿金：60个月当地的职工平均工资。 4、抚养费：小孩抚养到18周岁，每月按该职工工资的30%支付，父亲如果年满60周岁的，每个月支付该职工工资的30%，抚养20年，如果超过60岁的，超过几岁，就从20年中扣除几年，母亲是从55周岁起算。打个比方，如果父亲64周岁，那么你就的每个月支付30%工资，算16年。 5、其他费用：比如精神损失费，这费用虽然法律没有强制性规定，但在协商的时候，对方家属肯定会提出来的，或多或少你都要支付一点。当然，这中间有几个问题你得确实一下，他上厕所是在什么时间，是正好是上班的时间还是中午下班的时候，如果是下班时候，就不能算工伤了，还有就是你说是你的工地上，你是包工头还是建筑公司，如果是包工头，那这工伤的责任必须由建筑公司来承担。再者，如果该职工参加了工伤保险，在事故发生后，单位必须在一个月内申请工伤，否则社保部门不承担赔偿责任。

视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

非工伤。职工非因工死亡：《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。