在宿舍猝死，公司怎么赔偿

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• 问在工地宿舍猝死怎么处理
  

  如果是因为工作原因导致死亡，在法律是属于工伤，公司需要对之进行赔偿，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问在工地宿舍猝死了，怎么办
  

  1、在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，可以获得以下补偿： （1）丧葬补助金：标准为员工死亡时6个月的上一年度全市员工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金：根据工伤人员死亡前12个月平均月工资的一定比例，发给生前提供主要生活来源的亲属。 （3）一次性死亡补助：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、没有上述情形的，不能认定为工伤。企业员工非工死亡应享受以下待遇： （1）丧葬费：企业员工平均工资2个月。 （2）一次性救济金：供养直系亲属1人的，死者本人工资6个月2人的，死者本人工资9个月3人以上的，死者本人工资12个月。 （3）供养直系亲属生活困难补助：企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元．170元．150元．140元．130元。

• 问在公司宿舍死亡赔偿金
  

  对于在公司宿舍死亡赔偿金这个问题来说，因为已经下班了，不能算为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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