劳动合同第一次续签几年-法师兄

劳动法并没有强制规定劳动合同一定要签订几年，只是规定有一年、两年、三年、五年以及无固定期限用人单位可根据自己的实际情况来定。而劳动合同续签几年，这和初次签订劳动合同是一样的，不过值得大家注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

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签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在...

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根据《劳动法》规定，劳动合同第一次签几年没有明确规定，具体来说用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同第一次签订几年没有统一规定，用人单位和劳动者自行协商确定。此外，还存在无限期劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。此时，劳动合同的期限应根据实际情况确定。（一）有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自行协商确定。（二）无固定期限劳动合同，用人单位因工人过失退休或工人自愿退休，一般不能解除或终止，劳动关系可持续到工人退休。（3）以完成一定工作为期限的劳动合同。工作完成后，劳动合同就终止了。因此，根据工人用人单位签订的劳动合同类别不同，具体期限不同，劳动合同多年没有强制规定。

首先，不管法律如何规定以及各地操作实践有何差异，如果双方同意签订其他形式的劳动合同（如固定期限、完成一定任务为期限），都是允许的，所以在这种情况下就不存在必须提供无固定的说法。其次，目前在北京广东江苏浙江等地，可以说国内大部分地方都是要求第二次固定期限合同到期后，用人单位应签订无固定期限劳动合同。同时，在一些个别地方如上海、大连（存在变动的可能），用人单位也可以选择在两次固定期限到期后终止劳动合同，而不是签订无固定。说到这，应该指出，所谓的必须无固定期限劳动合同的事，最关键之处在于两次固定期限合同期满后，用人单位是否有选择终止劳动合同的权利。