解除劳动关系要注意什么？

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• 问员工解除劳动关系要注意哪些
  

  作为劳动者，与单位解除劳动关系有以下注意事项：1。尽量填写辞职申请，办理辞职手续，尽量写辞职申请，并注明辞职原因交付给用人单位。2、终止合同时，必须注明合同的终止时间。3、终止到期劳动合同的经济补偿。如果单位提议不续签合同，则单位需要支付一定的经济补偿，一般按工作一年计算一个月的工资。如果您坚持您坚持辞职并有证明材料，则该单位不能支付相应的经济补偿。4、终止合同必须签署终止合同协议，因为终止合同协议也是双方之间的合同，明确了双方的权利和义务，明确了员工和单位的终止合同，必须签署终止合同协议，避免不必要的麻烦，影响其下一步发展。劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，劳动合同对双方都有一定的保障作用，是双方早期终止合同的义务。

• 问解除劳动关系的注意事项有什么
  

  劳动者解除劳动合同时应当注意以下几个方面： 1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式; 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点： (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任; (2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。

• 问解除劳动关系的证明需注意什么
  

  解除劳动关系的证明注意事项：根据第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。

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