在哪些情形下用人单位可随时与劳动者解除劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问劳动者何种情况可与用人单位随时解除
  

  《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问用人单位解除劳动合同的情形？用人单位在哪些情况下可以解除合同？
  

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （七）劳动合同期满，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动者提出不续签的。 （八）劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的。

• 问劳动者有哪些行为的，用人单位不得解除与劳动者解除劳动合同的情形
  

  劳动者存在以下行为的，可以解除劳动关系。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；如果劳动者存在以下行为的，用人单位不得解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,002人已观看

• 0'55
  合法解除劳动合同的情形有什么

  829人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  689人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,261人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位与劳动者解除劳动关系的情形包括哪些

  227人已浏览

• 
  试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

  26人已浏览

• 
  用人单位解除与劳动者的劳动关系有哪些情况

  24人已浏览

• 
  劳动者可以解除劳动合同情形有哪些

  157人已浏览