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劳动者可以随时解除劳动关系的情形

2024-06-01 47人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

在某些特定情况下，劳动者有权随时终止与雇主之间的劳动关系。以下是这些情况：首先，如果用人单位未能依照劳动合同条款为劳动者提供充足的劳动保护或适当的劳动环境；其次，若用人单位未按照约定及时足额地向劳动者发放薪酬；再次，若用人单位未遵守相关法律法规为劳动者缴纳社会保险费用；此外，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的有关规定并对劳动者的合法权益造成侵害；最后，如果由于第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效；以及，如果法律、行政法规规定劳动者可以根据具体情况解除劳动合同的其他情形。另外，当用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作，或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强令冒险作业等行为，严重危害到劳动者的生命安全时，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，无需提前通知用人单位。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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