工地上班不愿理赔怎么办-法师兄

针对你的问题答复如下： 1、属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2、在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3、切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4、医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5、解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

答

1，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受相应的工亡待遇。如果公司为你朋友的妻子缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为...

答

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔...

职工因工作遭受事故伤害的，可以暂停工作，接受工伤治疗。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工伤情稳定，超出停工留薪期未参加工作的，会按旷工处理。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动者可以主动提出解除劳动关系，在这种情况下，我们认为是不需要单位同意的。当涉及工伤待遇问题，你可以向当地劳动部门申请仲裁，请求解除劳动关系并支付工伤待遇