劳动仲裁被告人缺席如何办？

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• 问劳动仲裁原告缺席怎么办
  

  劳动人事争议仲裁一般需要双方参加，以便仲裁委员会查明案件事实。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。仲裁委员会根据实际情况决定是否延期。被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，如果被告（被申请人）缺席，仲裁委员会仍将仲裁并作出裁决。

• 问劳动仲裁原告缺席怎么办
  

  劳动人事争议仲裁一般需要双方参加，以便仲裁委员会查明案件事实。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。仲裁委员会根据实际情况决定是否延期。被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，如果被告（被申请人）缺席，仲裁委员会仍将仲裁并作出裁决。

• 问劳动仲裁被告缺席会怎么处理
  

  如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝法庭，或者未经仲裁法庭同意中途退出法庭，则可以缺席判决。

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