大学生劳动关系探讨-法师兄

根据我国相关法律法规的规定,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者、劳动者受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件,就成立了事实劳动关系。大学生在从事兼职劳动的过程中,通常不会与用人单位签订书面协议或劳动合同。要主张存在事实劳动关系,大学生可以通过工资条、考勤表、工作服等完成举证。然而,由于社会经验和法律知识的缺乏,大学生往往不重视证据的保存,或者由于工作的临时性特点,根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。因此,兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立,就必须做好证据的保存工作。

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员工与公司劳动关系确认方法: 1. 如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时满足以下条件,劳动关系就成立了: (a) 用人单位和...

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根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。因此，解除劳动话题即可解除劳动关系。那么，解除劳动合同的条件有以下几点： 1. 协...

公司没有为员工缴纳社会保险费,员工无法申请劳动仲裁。如果用人单位未给员工缴纳社会保险,这确实属于劳动争议。根据法律规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”。这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,如果用人单位没有为员工建立社会保险关系,或者欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费,员工主张补缴的,一般不予受理,并告知员工通过劳动行政部门解决。

雇佣关系和劳务关系之间的主要区别可以从以下几个方面进行阐述:首先,这两种法律形式从本质上而言存在显著差异。雇佣关系是指某位受雇者需在指定或非固定的期限内,按照雇主的指示和安排,为其提供特定或非特定领域的服务或劳务。在这其中,雇主有责任依据约定向付出劳动的受雇者支付相应的报酬。相比之下,劳务关系则特指两个或多个平等主体之间就社会化大生产中的劳务事项开展平等交换行为时所形成的权利和义务的体系。在劳务关系中,涉及到的双方当事人并不存在人身方面的支配和服从管理的关系。在雇佣关系中,雇主对于雇员拥有绝对的领导权,双方之间表现得不平等的地位。雇主需为雇员提供合理且符合安全规范的劳动环境及个人防护措施,同时还需对雇员的工作进行监管和指导;而雇员则需要无条件地遵循雇主的命令,根据雇主的要求履行其应尽的劳务职责。虽然劳务关系中也会存在劳动者向用人单位提供劳动力,但这种情况并不会产生类似于雇佣关系中劳动力支配与被支配的明确的层次关系,更不会存在服从管理与被服从管理这样的身份认定。

在未签订劳动合同时,并不一定会产生双倍工资的补偿责任。如果在用人单位与劳动者首次雇佣之日起一个月内仍未签署合同,且双方能够按照规定期限内完成合同签订程序,则无需承担双倍工资的赔偿责任。如果逾期未能签署合同,则必须依照相关法律法规向劳动者支付双倍工资。根据我国劳动法规定,在建立劳动关系时,双方必须先行签订书面劳动合同。对于已经建立了劳动关系但未能同时签订书面劳动合同的情况,用人单位需要在首次雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。如果用人单位与劳动者在首次雇佣之前已经签署了劳动合同,那么自首次雇佣之日起,双方的劳动关系将正式确立。