标题：关于雇佣关系与劳务关系的探讨-法师兄

雇佣关系和劳务关系之间的主要区别可以从以下几个方面进行阐述:首先,这两种法律形式从本质上而言存在显著差异。雇佣关系是指某位受雇者需在指定或非固定的期限内,按照雇主的指示和安排,为其提供特定或非特定领域的服务或劳务。在这其中,雇主有责任依据约定向付出劳动的受雇者支付相应的报酬。相比之下,劳务关系则特指两个或多个平等主体之间就社会化大生产中的劳务事项开展平等交换行为时所形成的权利和义务的体系。在劳务关系中,涉及到的双方当事人并不存在人身方面的支配和服从管理的关系。在雇佣关系中,雇主对于雇员拥有绝对的领导权,双方之间表现得不平等的地位。雇主需为雇员提供合理且符合安全规范的劳动环境及个人防护措施,同时还需对雇员的工作进行监管和指导;而雇员则需要无条件地遵循雇主的命令,根据雇主的要求履行其应尽的劳务职责。虽然劳务关系中也会存在劳动者向用人单位提供劳动力,但这种情况并不会产生类似于雇佣关系中劳动力支配与被支配的明确的层次关系,更不会存在服从管理与被服从管理这样的身份认定。

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雇佣关系与劳动关系既有联系，又有区别。劳动关系是从雇佣关系发展而来，两者是包容与被包容的关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给...

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劳务关系和雇佣关系异同之处是：一、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方（受雇人，也可以称为劳...

雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。2.劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》在肯定有营业执照，已履行登记、备案手续的用人单位与劳动者之间发生的关系认定为劳动关系基础上，同时第六十三条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也纳入了劳动关系的范畴。3.承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。承揽关系与雇佣关系劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。4.委托关系是基于委托合同的履行在委托人与受托人之间产生的法律关系。

雇佣关系不是劳务关系。雇佣关系和劳务关系有以下区别：1。关系主体是否具体。在劳动关系中，双方的主体可以是自然人、法人或其他经济组织，双方的主体更加多样化。在雇佣关系中，员工只能是自然人，没有法人或其他经济组织作为雇佣关系中的员工。主体地位是否平等。劳动关系主体之间只有经济关系，劳动者自主提供劳动服务，用人单位支付报酬，不存在其他人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，员工必须在用人单位的指示范围内进行劳动活动，员工必须服从用人单位的指挥和管理，双方之间存在一定的隶属关系和个人依赖关系。工作条件由谁提供？劳动关系中的劳动者一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自带的，工作场所根据提供劳动的需要随时变化。在雇佣关系中，雇员通常在雇主指定的工作场所使用雇主提供的生产资料进行社会劳动。关系存续期间的长短；在劳动关系中，劳动需求方要求的劳动服务往往可以在一定时期内一次性或完成，约定的劳动完成后，双方关系自然解除。而且雇佣关系由于雇主所需的劳务量一般比较大，技术含量也比劳务关系高，所以雇佣关系的存续时间一般比劳务关系长。

承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。⑶是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，且是继续性提供劳务。而承揽关系中则是以一次性完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。⑷从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。而承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作人一次性给付。总之，如当事人之间存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。