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合同到期后仍在工作,用人单位未明确拒绝的,双方有事实劳动关系的,应当签订新的劳动合同。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合...
单位应当在1个月(即7月30日以前)内与劳动者订立劳动合同,如果超过这个期限仍未与劳动者订立书面合同的,应从第1个月起支付双倍工资。 合同到...
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刚刚签的合同,那要看有没有约束性规定,如果只是普通合同,你可以再申请离职,规定最长三天可以解除关系。
可以,劳动合同到期,一直未续签,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。
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