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仲裁时是可以要求补缴社保的。劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动...
申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗？要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。 《劳动监察...
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责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于法院的受案范围。 在用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险费用时，劳动者如果起诉用人单位要求赔偿相关损失，则是可以受理的。
1、关于员工要求补偿社会保险的请求 不知道在安徽什么地区，实践中大部分都区仲裁委员会都不会受理补缴社会保险案件，因此，对于员工提出的要求补缴社保的诉讼请求，仲裁委员多不会受理，会驳回其诉讼请求，告知其向劳动行障行政部门或社会保险经办机构举报。 如果您所在的地区仲裁委员会不受理社会保险案件，您无需担心，原告只有向劳动监察部门或者社保稽核部门反应和投诉由他们来处理。 如果您所在的地区仲裁委员会受理补缴社保的诉讼请求，您可以提出每个月工资中有300元的社保补助，要求员工退还这部分费用。并且用人单位为员工缴纳保险，员工也是需要承担一定的数额的，员工承担的这部分需要员工支付。 2、关于意外保险能否作为在公司上班的证据 据您所描述，意外保险是公司领导以个人名义购买的，单凭这一证据并不能直接证明员工与公司之间存在劳动关系。如果想证明存在劳动关系，员工还需要提供其他证据来证明。例如：工牌、工资条、考勤记录、单位盖章的书面文件、工作日志等等。 如果对方还有其他证据能提供，不建议公司否认存在劳动关系，如果员工已经提供了相应的证据，公司还否认存在劳动关系，会影响仲裁庭对公司的印象，对公司不利。 3、关于要求补发加班费问题 员工要有证据证明存在加班行为，他需要举证证明每周上6天班，并且每周的总工作时间超过了40小时，如果他没有充分的证据来证明每周工作时间超过了40小时，仲裁委员会不会支持他的请求。 一般情况下，仲裁庭对加班的举证很严格，员工必须提供充分的证据才能得到支持。 4、对本案的建议 看对方提供的证据是否充分，如果对方提供了充分的证据，建议与员工先行协商，看能否达成一致。当然，如果对方证据并不充分，不用与其协商，直接由仲裁庭来裁决。
因社保引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴，可以仲裁要求补缴社保费。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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