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澳门律师团体解散

2025-01-17
澳门劳动法规定: 在雇主与劳动者协商一致解除合同时,除需遵守事先通知时限外,雇主应给予工作者一定的免职赔偿。赔偿金额由五款规定,最高限额以五款所定之最高额为限。具体方式可按以下规定计算: - 如果工作关系介于五年至七年,相等于十五天的薪水; - 如果工作关系介于七年至八年,相等于十六天的薪水; - 如果工作关系介于九年至十年,相等于十八天的薪水; - 如果工作关系介于十年年以上,相等于二十天的薪水。 雇主与劳动者协商一致解除合同时,赔偿最高数值除五款所定之最高额外,以解除合同日工作者月薪的十二倍数值为限。不论工作关系时间长短。 在计算赔偿金额时,月薪数值不得超过澳门一万四千元,这是经过12月25日第25497号训令所作调整后的金额。如遇经济发展情况需要调整,则由总督予以训令。 如果在澳门工作满6年,雇主与劳动者协商一致解除聘用关系,劳动者可获得相等于十六天的免职薪水。 如果雇主要求劳动者不再继续工作,劳动者可按五款所定之最高额,获得12个月的免职薪水。

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