劳动法没有公司跟员工解除劳动合同有赔偿吗

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• 问公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿
  

  用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条; 《劳动合同法实施条例》第19条。

• 问公司解散没有解除劳动合同, 员工可以跟公司要补偿吗?
  

  1、劳动关系解除前，由用工单位承担缴纳义务。如果公司不缴纳也不去办理手续，以后找到新单位是缴纳不进的，必须要把原社保缴清。这一点，你需要谨慎。虽说公司应该给你补，但实际中有可能成了空话，还影响你以后的社保缴纳。弄不好还自己补足。 2、自己离职没有经济补偿。协商解除或单位解除，单位解散，有经济补偿金。 3、投资属于合同纠纷，与劳动关系不同。依投资协议约定处理，协商不好可以通过诉讼处理。 4、客户投资的钱，属于公司的责任。与你无关。除非公司涉及非吸或集资诈骗。 5、客户是否转让，你最好不参与。让客户与公司去处理解决。 6、公司出现问题，是解除还是继续，你自己决定。但劝你谨慎，这类公司风险较高，投资理财类公司本身也是高风险行为。

• 问公司跟员工解除劳动合同
  

  你们之间的是劳动合同还是其他民事合同，如果是其他民事合同则没有问题，如果是劳动合同应当符合劳动合同法的规定，要解除劳动关系必须要书面通知对方并有送达回执。 建议约时间见面详谈。

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