劳务合同工伤赔偿吗

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• 问劳务合同工伤如何赔偿
  

  1、劳动关系中的伤害不能称为工伤，只能称为人身伤害。侵权人可以要求赔偿人身伤害。2、工伤与劳动损害赔偿的区别：1。责任主体不同。工伤赔偿的主体是有限的。中国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳动损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。2、主体之间的关系是不同的。工伤保险的权利人和义务人必须有劳动关系，不构成工伤。一般人身伤害赔偿不受劳动关系限制。

• 问劳务合同工伤赔偿标准
  

  如果你与单位是劳务关系或者雇佣关系，人身受到损害，首先需要专门的鉴定机构进行伤残等级鉴定，确定伤残等级，然后再根据你支付的费用以及你的户籍，计算总赔偿额，千万注意城镇标准和农村标准相差近四倍，而且农村户口符合一定条件可以按照城镇标准来赔付的！ 我们可以帮助收集保留人损证据、伤残鉴定和计算赔偿数额，以及全程索赔等专业法律服务。

• 问工伤赔偿是劳动合同还是劳务合同？
  

  不知道有没有劳动合同，如果没有劳动合同，建议你申请劳动仲裁，申请劳动关系认定，劳动关系认定下了，在申请工伤认定，工伤认定下了，在申请伤残等级鉴定，鉴定结论出来，在申请劳动仲裁，要求工伤赔偿，这个过程很漫长的。 工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、康复费、后续治疗费，一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体多少钱，需要结合具体情况具体分析才能确定。

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