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1、法律没有关于提前多长时间的具体强制性规定。 2、当事人可以约定一方解除合同的条件,此为约定单方解除,当解除合同的条件成就时,解除权人可以...
劳务合同解除需要提前通知用人单位的时间如下: 1、如果是试用期员工,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同; 2、如果是正式员工,则提前三十...
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我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十一条 《劳动法》第三十二条
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。 《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ( 1)在试用期内的; ( 2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ( 3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
一、劳动者单方面解除劳动合同需要提前三十日以书面形式告知单位,现在三十日已过,你的义务履行完毕,单位不能无限制的约束你。但你在递交书面辞职信的时候最好有证人或者有他们签收的凭证,以免单位以后否认你曾递交辞职信的事实,说你违反合同约定。这上班的一个月你还应该照领工资奖金。 二、如果你现在一定要走,你已经履行了法律规定的程序,但这属于你单方面解除劳动合同,如果劳动合同有约定违约金的且该约定不违法的,你应该向单位支付违约金。如果是你提交辞职信单位同意你走,双方合意解除劳动合同的,就不需要支付违约金。 三、你履行了告知义务,可以单方解除劳动合同,就不存在旷工的问题。 四、无论你是单方解除劳动合同还是双方合意解除合同,一旦劳动合同终止,单位不能扣押你的档案、社保、医保等,它扣留的话,属于违法行为。你可以在劳动纠纷发生之日起60日内申请劳动争议仲裁。
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