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对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。 正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿...
辞职、离职和辞退的区别如下: 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 2、辞职,只是离职方...
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对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。除上述情况外,如果用人单位根据自己的发展需要,想要与劳动者解除劳动合同,用人单位跟劳动者协商一致,将劳动合同解除的,用人单位也是需要支付经济补偿的。另外,如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况,导致企业与劳动者解除了劳动合同,企业也是需要支付一定经济补偿的。比如,劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。如果是企业遇到特殊情况,比如经营情况非常糟糕,或者进行重大变革,需要大量裁减人员,企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情况: 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。 合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签,那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。
主动离职是指基于个人某种原因辞职 旷工离职是指员工无正当理由,未履行公司法定程序,在工作时间内离开工作岗位或不到岗。 两者都是公司可以不支持补偿
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