员工以不能用于工作为由辞退员工, 员工补偿标准是什么, 有什么条件-法师兄

员工以不能用于工作为由辞退员工, 员工补偿标准是什么, 有什么条件

2022-01-19

一、关于辞退应如何补偿的问题。属于违法辞退，应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。因以员工不能用途工作岗位为由辞退员的，要具备如下条件：首先是确有证据证明员工不能胜任工作。其次，要对员工进行培训或调岗。第三，对员工进行培训或调岗后，员工仍不能胜任工作。第四，以上三个条件全具备的，用人单位才能辞退员工，但也要提前一个月通知或不提前一个月通知的，应另行额外支付员工一个月工资作为代通金。最后，向员工支付经济补偿金。综上，用人单位并不符合法律规定的不胜任员工辞退的规定，属于违法辞退，应支付赔偿金。二、关于加班费，标准工时每天不超过8小时，每周不超过40小时，因此超出的时间都有加班费，每天超时加班的，有延时加班费，加班工资标准按1.5倍工资支付；休息日加班的，按2倍工资标准支付；法定节假日加班的，按3倍工资标准支付。存在加班而未支付或克扣、拖欠加班费的，员工都有权以此为由随时辞退并要求经济补偿并补足加班费。三、可以的。

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问公司以考核为由辞退员工，员工补偿标准是什么，员工被辞退怎么补偿

答

其一，若有证所证明存在加班事实，可以向用人单位主张加班工资，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工...
问公司辞退员工对于员工什么补偿标准

答

如果单位违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，...

按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。