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根据深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明第85规定:用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付...
不能要求赔偿,只有异地搬迁时才可以要求按工作年限支付补偿金。...
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因用人单位变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法的约定,合同约定了工作地点,无法定理由不得随意变更,协商不成的,劳动者可以要求解除劳动合同,并获得赔偿(一年补偿两个月工资)。如约定的工作地点是指定在某一个镇的,则即使是同一区内变更到不同的镇也可以按照变更工作地点论处。
因用人单位变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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