申请恢复劳动关系的条件是什么？-法师兄

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问恢复劳动关系后是否可以申请劳动仲裁

1.按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
问劳动仲裁恢复劳动关系申请书范X是怎样的

申(被)诉人被(申)诉人公司身份证件号姓名国籍性别户籍民族职务 1、请求裁决撤销被诉人解除与申诉人劳动关系的决定，恢复双方劳动关系。 2、请求裁决被诉人补发自20年7月日起至恢复劳动关系之日止的全部工资(按税后6500元月标准)，并支付补发工资金额25的经济补偿金。 3、本案仲裁费由被诉人承担。事实和理由：申诉人于20年月日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元月。2007年7月10日因申诉人向被诉人反映加班太多而被被诉人无故辞退，被诉人于2007年7月13日通过第三人为申诉人办理了退工手续。此外，申诉人在职期间，几乎每天都有加班，其中工作日加班4月份为55小时，月份为65小时，月份为45小时，月份为24小时，累计为189小时，应付加班费为20.928189150元。双休日加班4月份为32小时，5月份为55小时，6月份为58小时，月份为8小时，累计为小时，应付加班费为20.928153200元。但被诉人从未支付过上诉加班费。申诉人认为，被诉人以申诉人反映加班太多为由而单方面解除与申诉人的劳动合同，并无法律依据，且申诉人尚处于哺乳期，依法不应被解除劳动合同。故被诉人解除劳动合同的决定应被撤销，并恢复双方劳动关系。申诉人还认为，依法支付加班费是被诉人的法定义务，现被诉人无任何理由拒不发放，故应加付25的经济补偿金。特诉至贵处，请求贵处能依法支持申诉人上述请求。区劳动争议仲裁委员会申诉人：(签名或盖章)年月。
问恢复劳动关系后可以申请劳动仲裁吗

1.按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。