员工不愿签劳动合同的后果是怎样的

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• 问不签劳动合同的后果是怎样
  

  1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工不愿签劳动合同
  

  你要分析看看员工不愿签订合同是不是想拿双倍工资啊？ 现在所有都讲求书面证据。签订合同是企业的主动行为和责任，劳动合同法给公司一个月的缓冲期签订合同，这期间没签合同不用付双倍工资。建议你书面写一份书面文件，要求员工签合同，最好准备二份，一份他留底，一份他签收给公司。如果他不签收，想别的办法，找证人验证送达手续，或是录影拍下来。作为将来签约或不签约的证据。 叫员工写一个自愿不签定劳动合同的协议不是好办法。

• 问公司和员工签的劳动合同到期，员工不愿续签劳动合同该怎样办
  

  若公司维持原来标准或提高原来待遇标准，劳动者不能同意续签，不付经济补偿

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