辽宁人社加班规定的相关规定具体有哪些-法师兄

1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

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辽宁加班加班费遵从以下规定：根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收...

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此前，《工人日报》就报道称，计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。具体实践中，应把握以下几点：单位安排的加班要付...

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，周末加班时间劳动法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2017年度参保单位职工及个体工商户、灵活就业人员社会保险缴费基数按以下标准执行：职工社会保险缴费基数统一按上年度发放的工资总额，在2016年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%-300%之间核定。职工工资总额高于2016年度全区城镇在岗职工年平均工资300%的按300%核定缴费基数，低于2016年度全区城镇在岗职工年平均工资60%的按60%核定缴费基数；对2016年度职工工资总额低于2015年度全区城镇在岗职工年平均工资60%的，其养老保险、失业保险缴费基数按2015年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%核定。个体工商户及灵活就业人员养老保险缴费基数由本人根据经济承受能力，在2016年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%-100%之间自主选择；确有困难的可选择按2015年度全区城镇在岗职工年平均工资的50%缴费。参考缴费数额如下：选择50%，年缴费6249元；选择60%，年缴费8140元；选择70%，年缴费9497元；选择80%，年缴费10853元；选择90%，年缴费12210元；选择100%，年缴费13566元。具体以缴费信息系统计算的数额为准。以上述公布的各类参数为基数计发的养老金、丧葬费、抚恤金、工伤职工生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性生活护理费、一次性辅助器具配置费、一次性异地安家费、男职工一次性生育护理补助金等，均按公布的标准执行。

1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依本条之规定追究刑事责任。